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 索 引 号:  002992525/201011-00036  内容分类:  政府信息公开制度
 文  号:   发文日期: 2010-11-10 08:35:38
 名  称:  安徽检验检疫局政务公开工作考核暂行办法
 关 键 词: 

  第一条 为全面推进和逐步深化政务公开制度、健全政务公开程序,规范政务公开考核工作,根据国家质检总局和安徽省委省政府政务公开工作的相关要求,制定本办法。

  第二条 本办法适用于安徽检验检疫系统的政务公开工作,包括各分支局、各办事处,各处室、各直属单位。

  第三条 安徽检验检疫局政务公开工作领导小组(以下简称“局政务公开领导小组”)负责全系统政务公开考核工作的组织领导,安徽检验检疫局政务公开工作办公室(以下简称“局政务公开办”)负责政务公开考核的具体工作。

  第四条 政务公开工作的考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。政务公开工作的考核结果作为各单位及部门年度目标管理考核、评优评先,以及负责人述职的重要依据。

  第五条 考核的内容

  (一)组织领导情况。是否健全领导体制和工作机制,把政务公开工作列入重要工作日程,并制定工作计划,建立健全政务公开工作长效机制。

  (二)建立政务公开制度。考核是否建立健全主动公开和依申请公开制度、政务公开考核制度、责任追究制度、信息公开审核制度、政务公开评议制度等。进一步强化监督检查机制,考核是否建立举报电话、投诉信箱,接受政风行风评议、企业意见等。

  (三)政务公开内容。考核是否按照《国家质检总局关于进一步推行政务公开的意见》、《安徽出入境检验检疫局政府网站信息公开规定》的要求,对涉及本单位(部门)各类行政管理和公共服务事项,向社会进行了及时、准确地公开;考核是否完善检验检疫业务流程、流程图,办事指南;考核对本单位(部门)政务公开信息是否进行及时变更、撤销、终止或更新。

  (四)政务公开的形式。考核是否按照国家质检总局、省委省政府有关政务公开的要求,根据工作实际,采取了有效的政务公开形式,是否积极探索并完善创新政务公开的形式。

  (五)政策咨询解答情况。考核是否及时解答由安徽检验检疫局政务公开工作办公室转递的,或由服务对象和群众直接提出的有关政策咨询问题。

  (六)政务公开信息备案情况。考核是否按照国家质检总局和安徽检验检疫局政务公开的要求,编制本单位(部门)《政务公开工作手册》;确定专职人员对政务公开信息进行月度、年度统计,并及时上报更新、备案;考核撰写并发表政务公开信息情况。

  第六条 政务公开考核的基本标准

  (一)组织机构健全,领导责任明确,公开内容齐全,热点重点突出;公开形式多样,可行实用方便;监督制度完善,激励机制健全;责任追究落实,公开效果显著。

  (二)方便基层、方便群众,工作效率得到提高;强化对权力运行的制约监督,消极腐败现象得到有效遏制;依法行政水平得到提高。

  第七条 考核方式。政务公开考核实行自评、网上测评、第三方评测机构打分和考核相结合的方法,于次年年初进行。

  第八条 年度考核的基本程序

  (一)局政务公开办起草年度考核工作方案,报局政务公开工作领导小组审定执行。

  (二)局政务公开工作领导小组成立考核组,对各单位(部门)政务公开工作进行考核。

  (三)被考核单位(部门)对照考评项目及评分标准进行自评,形成书面材料报局政务公开办。

  (四)发放问卷调查,听取服务对象及群众对各单位(部门)政务公开工作的意见。

  (五)考核组综合年度考核情况,提出考核意见,评定考核等次,报局政务公开工作领导小组审定后予以通报。

  第九条 考核等次。政务公开年度考核采取计分制的量化考核办法,考核结果分为优秀(90分及以上)、良好(80分及以上)、合格(60分及以上)、不合格(60分以下)4个等次,满分为100分。

  优秀:积极执行政务公开的各项规定,重点突出,措施得力,成绩显著,社会反映好,群众满意率高。综合评分90分及以上;

  良好:认真执行政务公开的各项规定,工作有重点,措施比较得力,取得了一定成效,群众比较满意。综合评分80分及以上;

  合格:自觉执行政务公开的各项规定,基本能按要求推进政务公开工作,群众基本满意。综合评分60分及以上;

  不合格:政务公开工作浮于形式,工作无计划,群众满意率低于60%。综合评分60分以下

  第十条 安徽局政务公开奖惩措施。对于年度政务公开优秀单位和个人,进行奖励。

  第十一条 局政务公开办负责制定年度政务公开工作考核的具体验收评分标准,报局政务公开工作领导小组同意后实施。考核验收标准根据实际情况,原则上每年修订一次。

  第十二条 本办法由局政务公开工作领导小组负责解释。

  本办法自二〇一〇年七月六日日起执行。